劳动合同中能有违约金吗

法律分析：
（1）劳动合同中设置违约金有严格限制，仅两种情形下用人单位能与劳动者约定由劳动者承担违约金。
（2）第一种情形是用人单位提供专项培训费用并进行专业技术培训，可约定服务期。若劳动者违反服务期约定需支付违约金，数额有双重限制，既不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（3）第二种情形是用人单位与劳动者可约定保密事项和竞业限制条款，负有保密义务的劳动者违反竞业限制约定时，要按约定支付违约金。
（4）除这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

提醒：
劳动者签订劳动合同时，要注意违约金条款是否符合法律规定，若遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）若用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，在约定服务期时，劳动者要清楚违反服务期约定需按约定支付违约金，且违约金数额有限制，应合理评估自身未来工作规划，谨慎签订此类条款。
（二）当用人单位与劳动者约定保守商业秘密和与知识产权相关保密事项以及竞业限制条款时，劳动者要明确违反竞业限制约定需支付违约金，要了解竞业限制的范围、地域、期限等内容，权衡利弊后再做决定。
（三）用人单位不能随意在劳动合同中约定由劳动者承担违约金，除上述两种法定情形外约定的违约金条款是无效的，劳动者若遇到可主张该条款无效。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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1.劳动合同能设违约金，但限制严格，仅两种情况用人单位可与劳动者约定由劳动者担责。

2.用人单位为劳动者提供专项培训并进行专业技术培训，可约定服务期。劳动者违约需支付违约金，金额不超培训费用，也不超未履行服务期分摊的费用。

3.用人单位与劳动者可约定保密事项，对有保密义务的劳动者可设竞业限制条款。劳动者违约需按约定付违约金。

4.除上述情况，不得约定劳动者承担违约金。
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结论：
劳动合同中仅在用人单位为劳动者提供专项培训约定服务期和约定竞业限制条款这两种情形下，可约定由劳动者承担违约金，其他情形不得约定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，为保障劳动者的合法权益，对劳动合同中违约金的约定作出严格限制。在用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，双方可约定服务期，若劳动者违反此约定，需支付违约金，但数额有限制，不能超过用人单位提供的培训费用，且按未履行服务期分摊。另外，用人单位与劳动者可就保守商业秘密和知识产权保密事项约定竞业限制条款，劳动者违反该约定也需支付违约金。除此之外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。若遇到劳动合同违约金相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.劳动合同中虽可约定违约金，但受严格限制，仅在特定两种情形下用人单位能与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2.其一，若用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，可约定服务期。劳动者违反服务期约定需按约定支付违约金，数额不超用人单位提供的培训费用，且不超服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。此时用人单位应保留好培训费用相关凭证，劳动者应谨慎对待服务期约定，充分了解违约后果。
3.其二，用人单位与劳动者可约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，对负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反该约定需按约定支付违约金。用人单位应明确保密和竞业限制的具体范围，劳动者则要严格遵守相关约定。除这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。