劳动纠纷，怎么办

法律分析：
（1）自行协商是解决劳动纠纷最便捷的途径，双方就争议问题达成一致解决方案，能快速解决问题。
（2）协商不成时，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。若达成调解协议后对方不履行，可申请仲裁。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请，同时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
（4）对仲裁结果不服，法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院依据事实和法律作出判决。

提醒：
劳动纠纷处理过程中要注意仲裁时效和诉讼时效，不同案情解决方案不同，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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1.处理劳动纠纷，可依次采取协商、调解、仲裁、诉讼步骤解决。自行协商是最便捷方式，双方就争议达成一致，能高效解决问题。
2.若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，若对方不履行调解协议，可申请仲裁。
3.也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请，同时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
4.对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，诉讼需遵循法定程序，由法院依法判决。

建议遇到纠纷先积极协商，协商无果及时按后面流程处理，注意仲裁和诉讼时效，准备充分证据维护自身权益。
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结论：
遇到劳动纠纷，可先自行协商，协商不成可申请调解，调解不成或不履行调解协议可申请仲裁，对仲裁结果不服除特殊情况可向法院起诉。
法律解析：
劳动纠纷处理有明确的流程和规定。自行协商是最便捷的解决方式，能高效化解争议。若协商无果，向调解组织申请调解也是不错的选择，达成调解协议后具有一定效力，若对方不履行，可进一步申请仲裁。申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请，并准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等证据。对仲裁结果不服，在符合条件下可在规定时间内向法院起诉，由法院依法判决。
若您在劳动纠纷处理过程中遇到任何问题，或对相关法律规定仍有疑惑，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
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（一）自行协商：与用人单位直接沟通，就劳动纠纷争议问题争取达成一致解决方案，此方式便捷高效。

（二）申请调解：协商不成时，向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。若达成调解协议后对方不履行，可申请仲裁。

（三）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请，同时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，遵循法定程序等待法院判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.自行协商：遇到劳动纠纷，双方先自行沟通，就争议达成一致，这是最省事的办法。
2.申请调解：协商不成，可找单位劳动争议调解委员会等调解组织。若对方不履行调解协议，可申请仲裁。
3.申请仲裁：也能直接向仲裁委申请，要在知道权利受损一年内交书面申请，备好劳动合同等证据。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，除特殊规定，可在收到裁决书15日内向法院起诉，等法院判决。