公司司机加班费应该如何算

1.公司司机加班费计算与工时制度紧密相关。标准工时制下，工作日延长工作时间加班费按不低于工资150%算，休息日加班且无法补休按不低于200%算，法定休假日加班按不低于300%算。
2.综合计算工时工作制中，综合计算周期内总实际工作时间超总法定标准工作时间部分，按不低于150%支付加班费，法定休假日加班按不低于300%支付。
3.不定时工作制司机一般无加班费，但部分地区有特殊规定需依当地执行。工资基数以劳动合同约定为准，无约定按正常出勤月工资计算。
建议：公司应明确司机工时制度，准确计算加班费；司机自身要了解自身工时制度和加班费计算规则，维护自身权益；劳动监管部门加强对企业加班费支付情况的监督检查。
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法律分析：
（1）标准工时制下，公司司机的加班费计算清晰明确。工作日延长工作需额外支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且无法补休，应支付不低于工资200%的加班费；法定休假日加班则需支付不低于工资300%的加班费。
（2）综合计算工时工作制中，以综合计算周期考量。若总实际工作时间超出总法定标准工作时间，超出部分按不低于工资150%支付加班费；法定休假日加班按不低于工资300%支付。
（3）不定时工作制通常无加班费，但部分地区有特殊规定，需遵循当地规则。工资基数方面，优先依据劳动合同约定，无约定则按正常出勤月工资计算。

提醒：
不同工时制度下加班费计算不同，公司和司机应明确自身适用制度。计算工资基数时，务必留意合同约定，如有疑问建议咨询专业法律人士。
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（一）标准工时制司机加班费计算
1.工作日延长工作时间，加班费为不低于工资的150%。
2.休息日加班且不安排补休，加班费为不低于工资的200%。
3.法定休假日加班，加班费为不低于工资的300%。

（二）综合计算工时工作制司机加班费计算
在综合计算周期内，超过法定标准工作时间部分，按不低于工资150%支付；法定休假日加班按不低于工资300%支付。

（三）不定时工作制司机加班费计算
一般无加班费，部分地区有特殊规定的依当地规定执行。
工资基数先按劳动合同约定，无约定按正常出勤月工资计算。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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1.标准工时制：每日工作不超8小时、每周不超40小时。工作日延长工作，加班费按工资150%算；休息日加班且无补休，按200%算；法定休假日加班，按300%算。

2.综合计算工时工作制：周期内总实际工时超法定标准部分，算延长工时，按150%付加班费；法定休假日加班，按300%付。

3.不定时工作制：通常无加班费，部分地区有特殊规定依当地执行。工资基数按合同约定，无约定按正常出勤月工资算。
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结论：
公司司机加班费计算因工时制度而异，标准工时制、综合计算工时工作制有不同加班费计算方式，不定时工作制一般无加班费但部分地区有特殊规定，工资基数以合同约定为准，无约定按正常出勤月工资算。
法律解析：
根据相关法律，标准工时制下，司机工作日延长工作、休息日加班且无补休、法定休假日加班分别按不低于工资150%、200%、300%计算加班费。综合计算工时工作制的司机，综合计算周期内超法定标准工作时间部分按150%付加班费，法定休假日加班按300%付。不定时工作制司机通常无加班费，不过部分地区有特别规定要按当地规定执行。工资基数优先看劳动合同约定，没约定就按正常出勤月工资算。若您在公司司机加班费计算方面有疑问，可向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。