合同期内被开除会有补偿金吗

1.合同期内被开除有无补偿金取决于单位解除合同是否合法合规。若单位违法解除，无正当理由辞退劳动者，需支付赔偿金，其为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，单位解除劳动合同无需支付补偿金。

解决措施与建议：
-劳动者可先与单位沟通，明确解除合同原因。
-若认为单位解除违法，可收集相关证据，如劳动合同、工作记录等，通过劳动仲裁或诉讼维权。
-用人单位应严格依据法律规定和规章制度解除劳动合同，避免违法解除带来的法律风险。
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法律分析：
（1）合同期内被开除是否有补偿金取决于用人单位解除合同的合法性。当用人单位无正当合法理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付补偿金。

提醒：
遇到合同期内被开除的情况，需仔细判断单位解除合同是否合法。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若认为单位违法解除合同，劳动者可收集劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录、单位辞退通知等能证明劳动关系和被辞退事实的证据，与单位协商补偿金事宜。
（二）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（三）也可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.合同期内被开除有无补偿金，要看单位解除合同是否合法。
2.若单位违法解除，即无正当理由辞退员工，需支付赔偿金，金额是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.若员工严重违规、失职造成重大损害，单位解除合同无需支付补偿金。
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结论：
合同期内被开除是否有补偿金取决于用人单位解除合同是否合法合规，违法解除需支付赔偿金，因劳动者法定过错解除则无需支付补偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无正当合法理由辞退劳动者，属违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付补偿金。
若遇到合同期内被开除的情况，想明确自身权益或了解更多法律细节，可向专业法律人士咨询。