在工作中受了轻微伤可以算工伤吗

法律分析：
（1）工作中受轻微伤能否认定工伤要根据具体情况判断。符合“三工”要素，也就是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，通常可认定为工伤，像操作机器时被轻微割伤这种情况就属于此类。
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到伤害，也可能被认定工伤。
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，以及患职业病等，同样有被认定为工伤的可能。
（4）存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，不能认定为工伤。员工可申请工伤认定，由社保行政部门判定。

提醒：
申请工伤认定有时间限制，员工要及时申请。不同工伤情形对应材料和认定流程有差异，建议咨询专业法律人士分析。
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（一）若在工作中受轻微伤，先判断是否符合“三工”要素，符合一般可认定工伤，员工要注意留存好操作机器受伤的相关证据，如现场照片、同事证言等。
（二）若在工作时间前后从事预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病等情况，也要积极收集相关证据，比如工作安排记录、医院诊断证明等，为申请工伤认定做准备。
（三）员工一旦受伤，要及时申请工伤认定，避免错过认定时间，准备好所需材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，交由社保行政部门判定。
（四）若存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，不认定为工伤，员工应避免此类行为。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的。第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
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1.工作中受轻微伤是否算工伤，要根据具体情况判断。符合“三工”要素，也就是工作时间、场所内，因工作受伤，通常可认定，像操作机器被轻微割伤。

2.工作前后在场所内做预备或收尾工作受伤、履行职责受暴力伤害、患职业病等，也可能认定。

3.故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，不能认定。员工可申请工伤认定，由社保部门判定。
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结论：
工作中受轻微伤是否算工伤要依具体情形判定，符合“三工”要素等特定条件一般可认定，存在故意犯罪等情形则不得认定，最终由社保行政部门判定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，这“三工”要素是认定工伤的关键。像操作机器时被轻微割伤这类情况，就符合认定标准。同时，工作时间前后在工作场所内从事预备性或收尾性工作受伤、因履行工作职责受暴力伤害、患职业病等也可能认定为工伤。但如果存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，即便受伤也不能认定为工伤。员工遭遇轻微伤时，可及时申请工伤认定，社保行政部门会根据实际情况给出最终判定结果。如果您在工伤认定方面有疑问，或者不确定自身情况是否符合工伤条件，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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工作中受轻微伤是否算工伤要视具体情况而定。符合“三工”要素，即在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，通常可认定为工伤，如操作机器时被轻微割伤。此外，工作时间前后在工作场所内从事预备性或收尾性工作受伤、因履行工作职责受暴力伤害、患职业病等情况也可能认定为工伤。

但存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，不能认定为工伤。

解决措施和建议如下：
1.员工在工作中受轻微伤，先自行判断是否符合工伤认定情形。
2.若认为可能是工伤，及时申请工伤认定。
3.等待社保行政部门作出最终判定。