员工挪用公款几千块怎么处理

（一）若员工挪用几千块公款，所在单位可先依据内部规章制度对其进行处分，例如给予警告、记过、降职甚至辞退等处罚。
（二）单位应要求员工返还被挪用的公款，可通过书面通知等方式明确告知。
（三）若员工拒不返还，单位可以通过民事诉讼途径追讨，准备好相关证据，如财务记录、转账凭证等，向法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百二十二条规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。挪用公款未构成犯罪但拒不返还的员工，其行为属于不当得利，单位作为受损失的一方有权要求其返还。
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员工挪用几千块公款，通常不构成犯罪。若所在单位为国有性质，挪用公款罪一般以三万元为入罪起点；若为非国有性质，挪用资金罪进行非法活动入罪起点是六万元，进行营利活动或超过三个月未还入罪起点是十万元，几千元未达标准。
1.单位可依内部规章制度对该员工处分，如警告、记过、降职、辞退等。
2.单位有权要求员工返还被挪用的公款。
3.若员工拒不返还，单位可通过民事诉讼途径追讨。
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结论：
员工挪用几千块公款，在国有或非国有单位通常都不构成犯罪，但单位可按内部规章处分员工，并要求其返还公款，拒不返还可通过民事诉讼追讨。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，在国有单位，挪用公款罪一般以三万元为入罪起点，几千元未达标准，通常不构成此罪。在非国有单位，挪用资金罪进行非法活动入罪起点是六万元，进行营利活动或者超过三个月未还的入罪起点是十万元，几千元同样通常不构成犯罪。
虽然不构成犯罪，单位仍有相应处理办法。单位能依据内部规章制度对员工作出警告、记过、降职、辞退等处分，还可要求员工返还被挪用的公款。若员工拒绝返还，单位能通过民事诉讼途径来维护自身权益。若您在工作中遇到类似的法律问题，可向专业法律人士咨询解决办法。
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1.若员工挪用几千元公款，所在单位为国有性质，虽可能涉嫌挪用公款罪，但该罪入罪起点一般是三万元，几千元通常不构成犯罪。
2.若单位是非国有性质，可能涉嫌挪用资金罪，非法活动入罪起点六万，营利活动或超三月未还入罪起点十万，几千元通常也不构成犯罪。
3.即便不构成犯罪，单位可按内部制度处分员工，如警告、辞退等，还能要求其返还公款。若员工不返还，单位可通过民事诉讼追讨。
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法律分析：
（1）当员工所在单位为国有性质，挪用几千块公款一般不构成挪用公款罪，因为该罪入罪起点通常为三万元。
（2）若所在单位是非国有性质，挪用几千元也通常不构成挪用资金罪，进行非法活动入罪起点是六万元，进行营利活动或者超过三个月未还入罪起点是十万元。
（3）即便不构成犯罪，单位可按内部规章制度对员工处分，如警告、记过、降职、辞退等。
（4）单位有权要求员工返还被挪用公款，若员工拒不返还，单位可通过民事诉讼追讨。

提醒：
单位发现员工挪用公款应及时处理，依规处分。员工挪用公款即便不构成犯罪也需返还，否则可能面临民事诉讼。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。