劳动合同到期如何进行补偿

（一）当用人单位维持或提升劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这种情况下，劳动者可与用人单位友好协商，做好工作交接。

（二）当用人单位不续订劳动合同，或者降低条件续订而劳动者不同意时，用人单位需支付经济补偿。劳动者可主动与用人单位沟通补偿事宜，若协商不成可申请劳动仲裁。

经济补偿计算方式如下：
1.每满一年支付一个月工资。
2.六个月以上不满一年的，按一年计算。
3.不满六个月的，支付半个月工资。
若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.劳动合同到期补偿需依具体情况判定。用人单位维持或提升条件续订，劳动者不同意，用人单位无需补偿；若用人单位不续订，或降低条件续订而劳动者不同意，用人单位需支付经济补偿。
2.经济补偿计算方式与劳动者工作年限和工资相关。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。
3.建议用人单位在劳动合同到期前，与劳动者积极沟通续订事宜，明确续订条件。劳动者应了解自身权益，若遇用人单位降低条件续订，可合理维权。双方均应遵循法律法规，妥善处理劳动合同到期问题。
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结论：
劳动合同到期补偿分情况，用人单位维持或提升条件续订而劳动者不同意无需补偿，用人单位不续订或降低条件续订劳动者不同意需支付经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动合同到期时，补偿情况有明确规定。当用人单位维持或提升劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，用人单位无需支付补偿。而用人单位不续订，或降低条件续订劳动者不同意，就要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。了解这些规定能让劳动者和用人单位清楚自身权益与义务。如果大家在劳动合同到期补偿方面还有其他疑问，可向我或专业法律人士咨询，以便更好维护自身权益。
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1.劳动合同到期补偿有两种情况。用人单位维持或提升条件续订，劳动者不同意，单位无需补偿；用人单位不续订或降低条件续订，劳动者不同意，单位需支付补偿。

2.经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止前十二个月平均工资。

3.若劳动者月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高十二年。
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法律分析：
（1）劳动合同到期补偿存在不同情形。当用人单位维持或提升约定条件续订合同，而劳动者不同意续订时，用人单位无需给予补偿。比如用人单位提供了更好的工作待遇续签合同，劳动者拒绝，这种情况就没有补偿。
（2）若用人单位不续订合同，或者降低条件续订合同且劳动者不同意，此时用人单位需要支付经济补偿。
（3）经济补偿计算依据劳动者在本单位工作年限。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（4）对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，按职工月平均工资三倍支付补偿，且补偿年限最高不超十二年。

提醒：
劳动合同到期时，劳动者和用人单位应明确补偿规定。不同情况对应不同处理方式，若有疑问建议咨询进一步分析。